當(dāng)一家深圳企業(yè)需要注銷時，會牽扯到諸多問題，其中之一就是如何處理員工問題。該公司解散后，員工們的工作、薪水、福利等就會受到影響，因此，注銷前一定要考慮全面。

首先，企業(yè)應(yīng)在解散前告知員工公司的注銷情況以及后續(xù)的處理方式，并了解員工的意見和建議。如果公司的解散沒有太大影響，員工全部解約即可，如果企業(yè)需要裁員，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定與員工協(xié)商解決，不能擅自辭退員工。如果人力資源部門過于繁忙，可以借鑒人力資源外包公司的專業(yè)服務(wù)。

其次，企業(yè)應(yīng)在注銷前清算，必須處理完員工的工資、獎金、福利、社會保險(xiǎn)等問題。特別是員工工資和福利問題，必須先清算后注銷，如果企業(yè)沒有按規(guī)定清算和賠付員工，將面臨法律追究的風(fēng)險(xiǎn)。

接下來，公司應(yīng)該落實(shí)好員工社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工社保是職工的福利和權(quán)利之一，必須在注銷過程中更換到新的社保機(jī)構(gòu)。應(yīng)注意社保轉(zhuǎn)移手續(xù)時間，如果延誤會影響員工的保障。

注銷手續(xù)辦理完畢后，公司還應(yīng)出具證明文件給員工，告知員工已經(jīng)解約和退休等情況，員工應(yīng)及時辦理新的就業(yè)和社保手續(xù)。

總之，深圳企業(yè)注銷后如何處理員工問題，是企業(yè)應(yīng)該全面考慮的問題。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理員工問題，保證員工的權(quán)益，減少不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時，企業(yè)還要及時通知打算注銷的員工，提前做好人事安排，辦理社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保員工的需求得到滿足。