在深圳經(jīng)營一家公司，到了一定時(shí)期或者出于各種原因，可能會迎來需要辦理公司注銷的時(shí)刻。然而，注銷公司并不是一件簡單的事情，需要多家部門的協(xié)調(diào)和多重手續(xù)的辦理，其中還涉及到員工問題。那么，當(dāng)公司注銷后，如何處理員工問題呢？

首先，在解散企業(yè)時(shí)就應(yīng)該考慮到員工的安置問題。解散企業(yè)涉及到員工的裁員、社保注銷等問題。一般情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成賠償和福利待遇方面的協(xié)議，或者提供合適的換崗或再就業(yè)方案。在合同終止前的合理期限內(nèi)，員工和企業(yè)之間應(yīng)當(dāng)達(dá)成一致，讓員工盡快找到新的工作或享受相應(yīng)的福利。

其次，在清算過程中，應(yīng)當(dāng)對員工的工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等業(yè)務(wù)成本進(jìn)行清算。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工清算社保和公積金等福利待遇。

最后，注銷公司后，應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書，并及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局辦理離崗手續(xù)。

總之，企業(yè)注銷后，解決員工問題是十分重要的一環(huán)。企業(yè)必須對員工的權(quán)益和利益負(fù)責(zé)，對員工進(jìn)行妥善安置。在處理員工問題時(shí)，需要與員工進(jìn)行合理溝通和協(xié)商，達(dá)成雙方都能接受的方案。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的平穩(wěn)過渡，能夠更好地保護(hù)員工的權(quán)益，也有助于維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和信譽(yù)。