當一家企業(yè)需要注銷時，員工問題是需要考慮的重要因素。對待員工問題，注銷辦理公司應該遵循以下程序：

第一步，如何向員工通知？

企業(yè)必須向員工發(fā)出書面通知。通知應該詳細闡述新的公司情況，明確員工是否會被解雇，并闡明他們是否參與后續(xù)清算工作。如果員工不參與清算工作，應該明確如何處理他們的員工福利等問題。

第二步，員工解雇應該遵從哪些規(guī)定？

當一家公司解雇其員工時，必須要考慮到員工的基本權(quán)益。包括公司支付已批準的工資、福利等勞動關(guān)系事項。與員工簽訂的合同應該遵循《勞動合同法》和《企業(yè)職工帶薪年休假條例》。對于未簽訂合同的員工，公司應該給予合理且不低于當?shù)貙嶋H最低工資的經(jīng)濟補償。

第三步，員工參與清算工作的角色？

與員工簽訂的合同通常會規(guī)定在公司解散時員工的角色，但如果沒有任何規(guī)定，公司應該聘請專業(yè)的清算咨詢公司來協(xié)助處理，以確保員工權(quán)益得到充分保護。

第四步，如何解決員工未支付工資問題？

在注銷公司前，必須確保所有員工的工資和經(jīng)濟補償問題得到妥善解決。如果公司沒有足夠的資金來支付員工的工資和經(jīng)濟補償，可以嘗試向銀行貸款或?qū)で笃渌绞絹韮冬F(xiàn)。

總之，當公司需要注銷時，員工問題是一個需要格外關(guān)注和重視的問題，企業(yè)必須遵守相關(guān)程序和規(guī)定，以確保員工權(quán)益得到充分保護，給員工一個公正的處理方式，避免造成不必要的法律糾紛和損失。