深圳企業(yè)注銷后如何處理員工關系

當一家深圳公司注銷后，其中最重要的便是員工問題了。正如注銷過程中需要依法、合規(guī)、有序地進行，處理好員工關系需要及時、規(guī)范、公正地進行。本文將介紹深圳企業(yè)注銷后處理員工關系的相關事宜。

員工離職后相關問題的處理：

首先，企業(yè)應在離職前告知員工公司即將注銷，告知員工他們的權利及自身需執(zhí)行的義務，并向其解釋挽回自身權益的方式。這個方式包括合規(guī)性的 e線通及員工在提供的時間內必須剩下假期的使用證明（如果需要的話）。此外，公司應提供優(yōu)于當前國家法律及管理規(guī)定離職人員的保障措施。

在注銷期間，公司還需要做好下列工作：

1.馬上與出境事宜的員工或其家屬協(xié)商一致完結所有相關事宜，包括發(fā)放歸國離職金等；

2.股東、高管等主要決策者及主要人才應完全解除與公司的任何利益關系，以消除員工對“老板逃脫”的印象；

3.公司應及早與員工保持良好溝通，完善企業(yè)價值，增強品牌影響力，并在注銷后為員工溫馨而又信任的安置作出實實在在的貢獻。

處理完員工的相關問題后，公司應及時向相關職能部門申請辦理營業(yè)執(zhí)照注銷。這個流程可能分為兩個階段。第一階段，公司應委派清算組成員進行清算工作，包括召開股東會或股東代表會議，通過決議解散企業(yè)；清算組成員應當依法召集債權人和債務人進行債權債務的確認、清償和處理；編制清算方案并報批后實施等等。第二階段，公司應把申請資料提交給深圳市工商行政管理局，在審核通過后，領取稅務注銷證明，銀行注銷證明，并進行最后企業(yè)注銷操作。

總之，深圳企業(yè)注銷后如何處理員工關系，這是每一個企業(yè)都需要認真對待的問題。只有在嚴格遵從相關法律、規(guī)定和流程的情況下，才能做到員工關系的順暢、公正處理。同時，注銷過程中還需耐心等待，以便在最短時間內完成注銷。