注銷深圳企業(yè)后，處理勞動合同和員工福利問題是經(jīng)營者必須注意的事項。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商方式進行，企業(yè)注銷后，應(yīng)當(dāng)進行企業(yè)清算，清算組成員應(yīng)當(dāng)召集債權(quán)人和債務(wù)人進行債權(quán)債務(wù)的確認(rèn)、清償和處理，其中也包括員工的勞動合同和福利問題。具體處理方式如下：

1、員工勞動合同處理：

清算組清山企業(yè)注銷時，需要清算企業(yè)在未來的可能存在的債權(quán)和債務(wù)。而員工的勞動合同就屬于企業(yè)存在的債務(wù)之一。因此，在清算組進行清算和解散程序時，需要口頭或書面通知員工解除勞動合同，并進行協(xié)商解決員工的相關(guān)權(quán)益。如果員工有異議，解決不了，可以向人力資源部門申請調(diào)解或者提起勞動仲裁。

2、員工福利問題處理：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)注銷后，員工的福利一般要在注銷前申請?zhí)幚?。公司?yīng)及時通知員工領(lǐng)取補償金、結(jié)算工資和社會保險等。同時，公司需要注意以下三個方面：

（1）工資結(jié)算：清算組應(yīng)當(dāng)依照員工所擁有的工資和加班工資進行結(jié)算，結(jié)算工資時應(yīng)包括年終獎、福利補貼及各種加班費等；

（2）社會保險：注銷企業(yè)后，公司應(yīng)將員工社保關(guān)系進行注銷，員工可以憑注銷證明到社保機構(gòu)申請領(lǐng)取個人社會保險賬戶中的積累余額；

（3）補償金：根據(jù)公司的具體情況和職工的工齡、工資等，注銷企業(yè)時，還需要向職工支付相應(yīng)的補償金。

總之，對于深圳企業(yè)注銷后，勞動合同和員工福利問題的處理，企業(yè)要了解清算程序，及時通知員工處理相關(guān)問題，盡量避免糾紛的產(chǎn)生。同時，合理解決員工福利問題也可以提高職工的滿意度，為企業(yè)培養(yǎng)忠誠的員工隊伍。