在深圳，企業(yè)注銷可能涉及到多個部門和諸多細節(jié)，注銷前要做好充分準備。但是在辦理企業(yè)注銷時，需要注意如何處理員工的工資問題。以下是相關建議：

一、落實企業(yè)的法定義務

企業(yè)應在注銷前向員工支付應有的工資、福利、年終獎等待遣散費用，以履行用人單位的法定義務。以上費用可通過組織內部資產處置獲得。應加班補助、病假、年假、調休等應付金額也要納入工資計算。

二、辦理與員工相關的注銷手續(xù)

注銷企業(yè)時，企業(yè)應當按照法規(guī)流程進行各項手續(xù)的辦理。其中有一項重要的內容就是注銷社保關系。因為員工的社保關系只能由企業(yè)注銷，否則其個人權益就有可能受到影響。同時，如果工商部門登記注銷時未注銷社保，相關部門不會給予注銷批準，因此必須妥善處理社保問題。

三、與員工進行溝通協(xié)商

企業(yè)在進行注銷前，也應妥善處理好與員工的關系，避免員工的工資問題未得到妥善解決。應該向員工進行充分的溝通和協(xié)商，以盡量減小員工權益受到損失的因素。

總之，企業(yè)注銷的過程需要全面考慮到員工的權益問題，落實企業(yè)的法定義務，辦理與員工相關的注銷手續(xù)，積極與員工進行溝通協(xié)商，提高辦理注銷的效率和成功率。