在中國，孕婦是一個(gè)特殊的群體，法律規(guī)定要給予保護(hù)。在企業(yè)注銷過程中，如果公司員工中有孕婦，對(duì)其進(jìn)行合理的補(bǔ)償是必要的。但對(duì)于具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)有法規(guī)并未明確規(guī)定，需要企業(yè)根據(jù)其自身情況、孕婦的受損程度等情況進(jìn)行衡量。

首先，企業(yè)注銷可能會(huì)給員工帶來失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于孕婦來說，失去工作會(huì)更加困難，因?yàn)樵谠衅诤彤a(chǎn)假期間，她們無法到外面找工作。因此，企業(yè)應(yīng)該向孕婦提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和幫助，以幫助她們過渡期。

其次，公司注銷可能會(huì)影響孕婦的醫(yī)療保障。在公司注銷前，企業(yè)應(yīng)該盡快為孕婦解決醫(yī)療保障問題，確保她們能夠享受到應(yīng)有的醫(yī)療保障待遇。

最后，企業(yè)還應(yīng)盡可能幫助孕婦尋找新的工作機(jī)會(huì)。很多情況下，孕婦可能會(huì)因?yàn)閼言卸媾R就業(yè)歧視，企業(yè)應(yīng)該向她們提供一定的就業(yè)支持與幫助，讓她們更容易找到新的工作。

總體而言，企業(yè)注銷對(duì)孕婦的影響需要引起重視。在注銷過程中，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況秉持人道主義精神，為孕婦提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療保障以及就業(yè)支持與幫助，讓她們能夠順利度過體面的轉(zhuǎn)型期。