對于企業(yè)的注銷，很多人關(guān)心的是關(guān)于員工的工資和福利問題。那么，在杭州，企業(yè)注銷后如何處理員工工資和福利問題呢？

1.解散企業(yè)前，應(yīng)提前通知員工，與員工協(xié)商處理工資和福利問題。公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，按照法律規(guī)定進(jìn)行支付和處理。

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)解散時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工支付未支付工資、補(bǔ)償金和離職證明，并且還需要按照規(guī)定繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3.對于員工的福利問題，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理。例如，如果員工在解散之前購買了商業(yè)保險(xiǎn)，公司需要在解散前和員工協(xié)商賠償問題。另外，如果員工擁有的住房公積金未被使用完，公司需要幫助員工解決提取問題。

4.如果企業(yè)解散后有員工無法及時(shí)領(lǐng)到工資或者福利待遇，員工可以向相應(yīng)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求解決相關(guān)問題。

總之，在進(jìn)行企業(yè)注銷時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)對員工的工資和福利問題進(jìn)行妥善處理，合理安排員工離職，并及時(shí)通知員工相關(guān)情況，以便員工做好自己的準(zhǔn)備。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，按照合理的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供相應(yīng)的福利待遇。只有這樣，才能避免因?yàn)樽N公司而導(dǎo)致的員工利益受損問題，保障員工權(quán)益，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。