當(dāng)深圳企業(yè)決定注銷時，處理員工轉(zhuǎn)移問題顯得尤為重要。因此，企業(yè)注銷過程中，需要注意以下幾點：

一、與員工做好溝通

在注銷之前，企業(yè)應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，告知員工企業(yè)的決定，并告知員工進(jìn)一步的處理方案，例如公司是否會發(fā)放補(bǔ)償金或是為員工提供其他崗位安置等。只有在充分共識且雙方協(xié)商一致的前提下，員工才會更加愿意配合公司的注銷過程。

二、處理員工工資

企業(yè)應(yīng)在注銷之前，結(jié)算員工的工資，包括未到賬的工資和年終獎等。此外，企業(yè)還應(yīng)在員工離職前為其繳納社保和公積金，確保員工的合法權(quán)益得到保障。如果處理不當(dāng)，這些未處理好的問題將會影響員工的個人信用。

三、離職手續(xù)辦理

員工離職前需要辦理一系列離職手續(xù)，如交接崗位、清退工作用品、結(jié)算工資和年假等。企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工完成這些手續(xù)。

四、提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會

如果企業(yè)還擁有其他業(yè)務(wù)，可以考慮為員工提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會，避免員工失業(yè)。轉(zhuǎn)崗不僅有利于員工，同時也有利于企業(yè)，可以在員工知根知底的情況下，更加高效地開展業(yè)務(wù)。

總之，在深圳企業(yè)注銷中，處理員工轉(zhuǎn)移問題不僅是法律要求，也是企業(yè)社會責(zé)任和管理水平的體現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該以高度的責(zé)任感和負(fù)責(zé)的態(tài)度，為員工退市提供合理的解決方案，從而在注銷過程中避免不必要的矛盾和法律問題的發(fā)生。