對于一家即將注銷的大型深圳企業(yè)而言，需要處理員工問題是一項非常重要的任務(wù)。在注銷之前，企業(yè)需要考慮如何妥善處理員工的合法權(quán)益，避免法律糾紛和輿論負面影響。

首先，企業(yè)需要制定合理的員工裁員計劃。在制定計劃時，應(yīng)充分考慮員工的實際情況，包括其工作年限、職位、薪資等因素。同時，企業(yè)還需要確定優(yōu)先裁員的對象，以確保公司在注銷后能夠高效運轉(zhuǎn)。

其次，企業(yè)還需要向員工提供必要的信息和咨詢服務(wù)。在注銷前，公司應(yīng)向員工詳細介紹注銷計劃，并告知他們注銷后可能面臨的就業(yè)問題。此外，企業(yè)還應(yīng)向員工提供相關(guān)的咨詢服務(wù)，如就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等，以幫助他們盡快找到適合的工作。

最后，企業(yè)還需要依法履行員工的社會保險繳納和結(jié)算義務(wù)。在注銷前，公司應(yīng)及時核算員工的社保繳納情況，并按照相關(guān)規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納費用。此外，在員工離職后，企業(yè)還需要向員工結(jié)算工資和福利，以確保員工權(quán)益不受損害。

總之，在深圳企業(yè)注銷前，處理員工問題是一項必須認真對待的任務(wù)。企業(yè)需要進行全面的規(guī)劃和思考，遵守相關(guān)法規(guī)與標準，盡量減少因員工問題引起的糾紛，以確保注銷能夠順利完成。