深圳公司注銷是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情，需要經(jīng)過繁瑣的管理流程，準(zhǔn)備大量的資料和支付高昂的費(fèi)用。然而，在企業(yè)注銷之后，員工的權(quán)益如何保障，尤其是未領(lǐng)取的工資，是一個(gè)需要特別關(guān)注的問題。

首先，企業(yè)注銷后，員工的勞動(dòng)合同也隨之自動(dòng)終止。如果員工仍有未領(lǐng)取的工資，可以通過以下途徑來維護(hù)自己的權(quán)益：

1. 提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟

這是最常見的途徑，員工可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。不過，這需要一定的時(shí)間和費(fèi)用，并且可能會(huì)受到一定的限制。因此，在選擇這種方法前，建議先與專業(yè)律師咨詢以確定最佳的方案。

2. 向工商局投訴

員工也可以向工商局投訴企業(yè)未按照法律規(guī)定支付工資，并要求工商局采取監(jiān)管措施。不過，這種方法的效果并不是很明顯，因?yàn)楣ど叹值闹饕氊?zé)是管理企業(yè)的注冊(cè)登記等事務(wù)，并沒有足夠的權(quán)力來解決員工工資的支付問題。

3. 向稅務(wù)部門查詢

員工也可以向稅務(wù)部門查詢企業(yè)是否存在未繳稅款的情況。如果企業(yè)存在未繳稅款，稅務(wù)部門可以采取措施攔截企業(yè)賬戶中的資金，以確保員工的工資得到支付。

總之，在企業(yè)注銷后，員工的工資保障問題需要引起足夠的重視。從預(yù)防的角度來看，企業(yè)應(yīng)該在注銷之前向員工支付所有相關(guān)的工資，以避免出現(xiàn)權(quán)益紛爭(zhēng)的情況。同時(shí)，員工也應(yīng)該在簽訂勞動(dòng)合同和補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，明確注銷公司后的權(quán)益保障問題，以規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。