單位如何辦理入深戶加分？

深圳市政府發(fā)布的《深圳市人才落戶管理辦法（試行）》中規(guī)定，深圳市打造了一整套人才評價標準，具體評價指標如下：

（一）工作年限評價標準

1、連續(xù)12個月以上在深圳市行政區(qū)域內有效繳納社會保險費或個人所得稅的，按工作年限加分，每滿12個月加1分，最高可加5分。

2、高級職稱申報人員可在獲得高級職稱后，每年可額外獲得1分加分，最高累計得分2分。

（二）學歷評價標準

1、全日制研究生學歷加1分，最高可得1分；

2、全日制本科學歷加3分，最高可得3分；

3、全日制大專學歷加2分，最高可得2分。

（三）榮譽獎項評價標準

1、國家級科技獎勵每項加2分，最高可加4分；

2、省級科技獎勵每項加1分，最高可加2分；

3、深圳市級科技獎勵每項加0.5分，最高可加1分。

（四）技能人才評價標準

1、中級以上職業(yè)技能評定證書，每個加1分，最高可加2分；

2、高技能人才認定證書，每個加2分，最高可加4分。

本文主要介紹單位如何辦理入深戶加分。單位可以通過推薦人才入戶深圳的方式，助力員工入戶深圳。

首先，單位需公開懸賞人才，挖掘優(yōu)秀人才，招聘符合條件的人才加入公司，由公司為員工提供社保繳納記錄，以符合入戶深圳的條件。

其次，單位可以組織培訓，提高員工的職業(yè)技能，讓員工獲得中級以上職業(yè)技能評定證書或高技能人才認定證書，以增加員工入戶深圳的得分。

最后，單位可以對員工進行嘉獎，如國家級或省級科技獎勵，以增加員工入戶深圳榮譽獎勵的得分。

總之，單位可以通過公開懸賞，組織培訓和嘉獎等多種方式，助力員工入戶深圳，同時也能提升公司的核心競爭力。